Sciences jeunesse Canada a été fondée pour permettre aux jeunes du Canada d’étudier des phénomènes scientifiques et de mettre au point des solutions novatrices aux défis d’aujourd’hui et de demain – à tous les jeunes du Canada.

Nous croyons que la discrimination contre les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur – comme toute forme de discrimination – ne doit pas être tolérée.

Nous prenons cette question au sérieux, c’est pourquoi nous nous sommes engagés, dans notre énoncé de mission, à assurer que tous les jeunes du Canada disposent des ressources, de l’inspiration et des possibilités leur permettant de participer aux projets de STIM, quels que soient leur héritage culturel, leur statut socioéconomique et leur emplacement géographique. Cette prise de position comprend un engagement à mobiliser les jeunes de façon proactive et équitable, à reconnaître et à développer leurs talents et à lever les obstacles systémiques pouvant empêcher les jeunes noirs, autochtones et de couleur de jouir des occasions en STIM offertes partout au Canada.

Nous reconnaissons que le racisme institutionnel et les privilèges accordés aux personnes blanches persistent dans notre société, y compris dans les milieux d’enseignement formels et informels et dans les milieux de travail. Nous avons l’occasion d’améliorer la situation et de prendre des mesures pour favoriser une communauté plus inclusive et diversifiée, tant à l’interne qu’à l’externe. Nous aspirons à être meilleurs afin d’abolir l’injustice raciale au sein de notre organisation et dans les STIM au Canada.

Nous reconnaissons qu’il s’agit d’un engagement à long terme qui se fonde sur l’écoute. Dans le respect des méthodes scientifiques, nous commencerons par poser des questions et recueillir des données, puis nous passerons rapidement à l’étape des recommandations, de la sensibilisation et de l’action. Pour cela, nous formerons dès le départ un groupe de travail chargé de déterminer dans quelle mesure la discrimination est présente dans les programmes, ressources et événements de SJC.

Nous devons également faire un examen critique du fonctionnement de notre organisation et de notre réseau ainsi que des préjugés que nous pouvons avoir. Nous devons mieux nous informer et davantage encadrer et valoriser les jeunes, nos collègues et nos partenaires noirs, autochtones et de couleur. Toutes les personnes associées à SJC ont le droit de réussir en se montrant telles qu’elles sont.

Nous ciblerons certains secteurs clés afin de raffermir notre engagement à l’égard des politiques et des pratiques antiracistes dans notre milieu de travail et lors nos ateliers. Concrètement, nous comptons :

• examiner et modifier, au besoin, les pratiques de recrutement du personnel et des bénévoles afin de former une équipe plus inclusive et représentative;
• revoir nos pratiques actuelles de communication et de marketing afin de favoriser l’équité et la diversité; et
• trouver des moyens, par nos programmes et nos événements, d’offrir davantage d’occasions de participer à des projets de STIM aux jeunes noirs, autochtones et de couleur.

Nous tenons à exprimer notre solidarité avec l’actuel appel à l’action pour un véritable changement.

Nous sommes à l’écoute de nouvelles idées et de commentaires concernant des moyens de rendre meilleurs notre organisme national de bienfaisance ainsi que notre réseau d’organismes affiliés, qui s’efforcent de permettre à tous les jeunes du Canada d’entreprendre des projets de STIM.

Reni Barlow
Directeur général